问一下北京的四险一金指的是什么?

问一下北京的四险一金指的是什么?

一、什么是“四险一金”
“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
四险一金缴纳的额度是多少？
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，缴费基数上限统一按上年本市职工月平均工资的300％确定，养老、失业、工伤保险缴费基数下限统一按上年本市最低工资确定，生育保险缴费基数下限和外地农民工参加工伤保险缴费基数下限按上年本市职工月平均工资的60％确定。（最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资。为保障低收入群体的基本生活，北京一般是每年上浮一次最低工资。）
（2006年进入第三季度的第一天，北京市开始执行最新的最低工资标准：每小时不低于3.82元、每月不低于640元。也就是2007年缴费基数的下限是640）
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，由社保登记部门负责发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
二、基本公式：
实付工资 = 税前工资-（基本养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋住房公积金）-个人所得税
缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，
最低限额： 580元（2005年北京最低工资标准）
最高限额：最高不能超过本市上年职工月平均工资的3倍 (2006年北京这个上限为2734×3=8202元)
三、各项计算方法：（税前工资7000元为例）
1.基本养老保险
个人缴纳：缴费工资基数×8%
按税前7000元算时，个人应缴为7000×8%＝560
最高限额是8202× 8% = 656.16
企业缴纳：缴费工资基数×20%
按税前7000元计算时，企业应缴为7000×20%＝1400
最高限额是8202x 20%= 1640.4
2.医疗保险
(1) 基本医疗保险：
个人缴纳：缴费工资基数 ×2%
按税前7000元算时，个人应缴为7000×2%＝140
最高限额是8202x 2% = 164.04
企业缴纳：缴费工资基数×9%
按税前7000元算时，企业应缴为7000×9%＝630
最高限额为8202× 9%=738.18
(2) 大额医疗费用互助资金：
个人缴纳：3元
企业缴纳：缴费工资基数×1%
按税前7000元算时，企业应缴为7000×1%＝70
8202×1% = 82.02
3.失业保险
个人缴纳：缴费工资基数×0.5%
按税前7000元算时，个人应缴为7000×0.5%＝35
8202×0.5% = 41.01
企业缴纳：缴费工资基数×1.5%
按税前7000元算时，企业应缴为7000×1.5%＝105
8202×1.5% = 123.03
4......余下全文>>