社保基数可以调低吗

社保基数可以调低吗

问题一：社保基数只能调高不能调低吗 1、社保基数总趋势是逐步调高，因为工资收入和最低工资标准都在逐步增加。
2、年度社保基数一旦确定，就饥能再变更，下一年度的缴费基数应提前三个月申报。问题二：换单位后社保基数能调低吗 首先你应明白社会保险的缴费基数的依据是什么,不是企业、个人或社保定的，而是有相关的规定。
一般情况下，社会保禒缴费是根据本人的工资来确定，并在当地社会保险平均工资的一定幅度内。
比如重庆，职工缴费按上年度月平均工资进行缴费，如果当年新增加的人员，按起薪之月的工资计算当年的缴费基数。 也就是说你从甲单位到乙单位后，缴费基数与甲单位的工资或缴费基数没有任何关系。你到乙单位的当年的缴费基数就按你进入乙单位的第一个月工资计算，第二年就按上一年的月平均工资计算（总工资除以对应月份）。但在社会平均工资的60%至300%之间，即月工资低社平60%，按社平的60%作为缴费基数；但如果工资超过社平的300%，超过部分不作为缴费基数。
至于你所在地的社保具体规定，可详细咨询当地社会保险经办机构。但肯定与本人工资有关。问题三：社保 社保的基数可以在同一间公司调低吗 社保交的还是比社会上的保险公司要划来的。保险公司的保险是不会随着通货膨胀而调整理赔给客户的金额，比如20年前的1万块钱和现在的1万块钱的购买力是差很多的。社保的养老金是会随着通货膨胀而调整的，交的档次越高，养老金就会越高。
建议不要调整，保持这个状态就好。再说了你只看到了自己每个月扣的钱，实际上公司另外还要帮你交很大一部分的，大概在1：3的比例，如你交100，公司交300，你交的越多，公司补贴给你的就越多，你是很划来的。问题四：你好 社保基数可以调低吗 社保每年调整一次，可以按你实际工资水平作为基数，但是如果你工资低于国家最低社保基数的话按国家最低社保基数计算，但是如果你比基数高而且按基数已经缴纳过，只可能调高，毕竟在同一个单位越干工资应该越高，但是实操中调低应该也可以，毕竟社保部门不检查的问题五：社保缴费基数降低会影响退休金吗？ 1、参保人员指数化月平均工资缴费工资计算：第一步：按全年的养老保险缴费基数除以对应上年度省在岗职工全年平均工资，得出你每年的缴费工资指数。第二步：将你每年的缴费工资指数相加之和除以你的实际缴费年限，得出你的平均缴费工资指数。第三步：将你的平均缴费工资指数乘以你退休时的上年度全省在岗职工月平均工资，得出你的指伐化月平均缴费工资。
2、本人退休年龄相对应的计发月数，文件规定：退休年龄不同，个人账户养老金计发月数不同，如退休年龄分别是50周岁、60周岁则相对应的计发月数分别为：195个月、139个月。问题六：社会保险基数调高了，工资降低了怎么办？ 单位应该给你们提高工资待遇，除此之外没有更好的办法。现在整个社会都面临工资成本提高的态势，大势所趋，没有人能够阻挡，否则就会面临人才流失。问题七：企业降低社保缴费基数违法吗 社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。问题八：社保可以降低基数缴纳吗？ 原则上是不可以的。因为社保局会来涉及单位的缴纳基数，必须要和人员工资要匹配。但是如果和公司沟通好，HR完全可以给你调整，只需要一个社保基数调整表格。理由就写降职降薪——问题九：调低社保缴费基数可以吗 你好，
可以改，但是
社保自缴费（同样基数）之日满一年才可以更改基数，
也就是说您必须按照当时的基数继续缴纳，一年后更改。
希望能够帮助您。问题十：如何降低社保基数 要看你申报了没有，如果还没有申报，可以把他减员然后再增员，注意第二次增员时要把基数填写正确。如果申报了，那只能等下个月，因为调整基数一年只能调一次，一般每年七月份。所以地税局不会轻易给你调基数的。等到下个月，你按照上面说的方式，先减后增，就可以调基数了。但只是用于少数人的情况，如果很多人都弄错了，这种方式是不行的，因为地税部门会发现问题。