我进厂时是借别人身份证，现在厂里辞退我，我能拿到赔享金么

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劳动者参加工作时使用不真实姓名的，并不影响其维护自身合法权益。
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位可以解除劳动合同。 2.以后谨记不要犯同样的错误，另外社会保险方面，届时将会得不到应有的保障1.劳动者以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 再看看别人怎么说的。

以，只要厂方没有规定把冒用他人身份入厂作为不符合录用条件的，没问题的。主要你能证明是你与工厂形成实际的劳动关系，一般不能认定厂方的辞退符合法律规定，而非是身份证上的人。至于你是冒用了他人的身份证入厂