劳动合同问题，自离公司有没有权力扣留上月工资

没有提前30天申请，公司有没有权力扣留上月工资，合同上面写着 有权扣留其当月工资，我10月份工资还没发，11月份已经工作了一天了，公司有没有权力扣我10月份工资？

劳动者自动离职，单位没有权利扣留相应的工资报酬。
　　如果劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿。
　　所以，建议劳动者按照法律规定的解除劳动合同。
　　《劳动合同法》

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据你所说，劳动合同法规定，任何人、任何单位都没有权利扣你的工资，如果单位确实存在这种情况，你首先与其协商，据理力争，如果协商不成，你可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，但前提是你的证据必须充足，或者说公司扣你工资的证据一定充足。

没有

过了试用期没？ 如果不是试用期，你只是失去向用人单位要求经济补偿的权利，工资报酬是你的劳动报酬，是你的合法收入，合同的规定是违法的

1、合同上面写着 有权扣留其当月工资是违法的，无效的，任何人、任何单位都没有权利扣你的工资； 2、但是你说的我10月份工资还没发，11月份已经工作了一天了，请先看一下合同中工资发放日是几号，如果还没有到工资发放日，那么不存在拖欠、扣留一说； 3、自离也应在发薪日如数将工资发放到位； 4、自离这种行为不可取，如确实给用人单位造成损失，有可能有承担赔偿风险。

你好，依劳动法规定，你的工资应该发放，单位无权扣留的。可以协商处理，如果不行，到当地劳动监察大队投诉。