员工想找份好工作，企业想找位好员工；能达到真正想要的结果有几对，为何会这么难？？？难在哪？

当今社会：员工想找份好工作，企业想找位好员工；能达到真正想要的结果有几对，为何会这么难？？？难在哪？

谁能给我答案！！！

最关键是企业的文化，企业是否将自己的员工当成家庭成员，一方水土培养一方人才，优秀的员工到了好的企业，会更加努力，一般的员工到了有这种氛围的企业也会变得有上进心的。

相反，如果是再优秀的员工到了一个很差的企业（企业对员工不闻不问），做不了多久就被同化了。

最好是企业有专门的培训机制，激励机制，奖励机制等同步，使员工有一种你追我赶的劲头，并能让他觉得在这里能学到很多东西，有很大的收获。

这样员工稳定了，效益自然上升，最终实现双赢。

员工都有野心，好高骛远。

企业只要利润，对人力资源投入欠缺。

或者这么说：

知道自己最适合做什么的员工很少，

了解需要什么员工的企业也很少。

现在 人们大多都是为了赚钱而工作

而少数是为了工作而工作

所以员工把心全放在工作上是少之又少的

所以要找到并不是那么容易

困难重重

额，这个嘛，需要很多原因的，一定要相互商量的，不能自己顾自己的，那样根本不能解决问题的，

还有就是在平时就要相互理解，这样才能互赢

员工和企业的期望值不一样

其实 完全都是取决与个人 企业也是由个人组成的嘛 往往个人都会想 怎么才能找到一个好工作 但是都没有想过 好工作人人都在找 就好像彩票一样 买的人没有一个不希望中一等奖 中的不也就几个人吗 一般人的想法 公司给我什么样的待遇 我会怎么样付出 付出多少 但是没有想过 我努力的付出 公司就会回报我什么 反之公司也是一样 这就是问题的关键 付出才有收获 有舍才有得 说着谁都懂 也有很多人在说 但是又有几个人真正去做 就好像我经常说的一句话 懂跟做永远是两回事

还有更正一下上面的那位朋友 工作不一定只是为了钱 要是那样就会陷入矛盾 工作赚钱天经地义 不过除物质的钱之外 还有就是精神上的人生价值 同样的岗位 别人做不到完美 你可以 一次或许是偶然 经常那就是实力 有实力 企业自然会拿出实质的东西回报你 说白了就是怕你跳槽 反之企业也是一样 薪水高 稳定切有长足发展 有上升空间 福利好等等 都是套住人才的法宝