我是深圳的，我想问，还在试用期的员工难道就不受最低工资的保障了吗？

我是深圳的，我想问，还在试用期的员工难道就不受最低工资的保障了吗？

1995年5月12日劳动部发布的《对有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

劳动合同法规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（不含一年） 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（不含三年） 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十条规定了　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1，试用期的工资也不能少于最低工资。劳动合同法>第二十条规定了　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。