没有签合同，我两天没去上班被辞退，工资怎么算？

在一药店工作快六个月了，老板说这问题不找她，我就没理她休息了两天，两天后我去店里上班，店长说我不用上班了，要请示老板，我打了电话，老板说我不用上班了。之后我到这月的领工资日去领工资，她只发给我底薪和前每月扣的400元押金，说我提成全扣掉了，就在上月在连续差不多一个星期的加班（那几天店子办开张，我们几个员工每天都上两个班，一个班是八小时）后，我来了月经很不舒服，就向老板请假

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 先去当地的劳动仲裁部门根据2008年1月1日实施的《新劳动合同法》. 规定没有特殊原因，辞退员工应以书面形式提前30天通知员工，并给予经济补尝。 《劳动合同法》第八十二条规定

1、单位无权克扣员工工资及收取押金。 2、每周加班不得超过36小时。每周工作40小时。除申请过不定时或综合计时工作制。 3、你可以向劳动部门提出监察，或去仲裁吧