我们公司现在没有加班补薪制度，加班白加是不是不合法？

我们公司现在没有加班补薪制度，加班白加是不是不合法？

是不符合劳动法的规定，但是目前劳动法的加班都要有领导的审批，否则也是不给加班费的，属于自愿加班

不管有不有这种制度，加班必须付给加班工资，不付是违反《劳动法》的。

^_^，加班是要申请的，如果你自己有没有事就去加班就要给你开加班工资，那谁还敢做企业啊，《劳动合同法》也不可能这么规定啊！ 同意加班了也不一定就给加班工资，《劳动合同法》规定一些岗位也是可以一定条件的加班调休的。 所以合不合法，都得看情况、看条件。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75

现在人的思想和我们80年代干事业时的思想不一样了。但我给你提个建议，加班补薪当然应当。这是《劳动法》规定的，可企业如有困难就不要斤斤计较，由其是现在经济危机时期，企业都很艰难。