我的劳动仲裁被诉人是谁？

我2006年6月在一家企业工作至今，被无故裁员，2007年签订过一次为期一年的劳动合同，现在已经过期了，正当我准备要补偿金的时候，才发现自己的那份劳动合同原来是和一家人力资源劳务公司签的，包括保险金都是这家人力公司在带交，离职通知书的公章也是这个公司的，我现在想去劳动仲裁申请要补偿金，事实劳动关系的证据我已经准备好了 ，但不知道被诉人应该是原工作企业还是这家人力公司？

劳动争议仲裁被申请人是用人单位。
　　劳动者与用人单位就劳动争议申请仲裁，劳动者申请仲裁的，流水账是申请人，用人单位是被申请人。劳动者不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，劳动者是原告，用人单位是被告。

是的，仲裁委除了送达通知，还要送达仲裁申请书副本，并要求被申请人答辩。送达一般是派人送达并签署送达回证，也有电话通知被申请人去取。很少用信件方式送达。

既然你是与人力资源劳务公司签订的合同，要起诉的应该是该人力资源劳务公司，因为你与其之间成立劳动合同关系。我认为你在另一家企业工作可以视为人力资源劳务公司对你的派遣，是你的工作内容，符合派遣劳务关系的内容，即你由派遣单位雇佣，即关系在派遣单位，但在用人单位上班，由用人单位支付工资，福利。该企业不是你签订的劳动合同的相对方，人力资源劳务公司才是，所以我认为你申请劳动仲裁的被诉人应是该人力资源劳务公司。

你好，我是上海一家人力资源公司的业务员，你的问题是这样的。 1.你的用工属性应该是劳动派遣工，签的的派遣合同，被仲裁对象肯定是人力资源公司。 2.一般人力资源公司在处理劳动派遣纠纷的时候比较有经验，普通的仲裁你可能会吃亏，所以最好直接找到那家人力资源公司跟他们的领导谈。你的要求应该是一个月工资的补偿金对方同意的可能性还是相当大的。 欢迎来我们空间看看。 人力资源公司多数还是讲信用，合理合法的，希望能帮到你。