公司给员工放长假是否合法，放假工资怎么算

答案:1 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-01-04 05:43

提问者网友：鼻尖触碰
2021-01-03 21:32

最佳答案

五星知识达人网友：北城痞子
2021-01-03 21:57

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。这里2-（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊！（当然你和员工也可以协商）! 查看原帖>>

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！