公司一名行政人事主管因做事强势，不论对上级或下级都很强硬，造成员工的不满情绪。公司决定调她去总部工

员工薪酬都是她在做，但最近她突然跟员工说这样算工资不对，叫员工找公司闹。员工有什么问题，她也说直接找领导。考虑她不适合再在现在的岗位，决定调她去总部。总部在外地，她不愿去，但是留下她，其他员工就会走。公司给她发了三份通知，她口头说第二天办离职，当天下午说不舒服要去医院，就请假了。当天晚上八点钟打电话说她怀孕，有先兆流产迹象，医生让她休息两周，第二天来办病假手续。第二天到公司，只拿了一张医生开的病假单，也没有出示B超及所有缴费证明，说B超留在医生那里，以后还要用到。在这期间，公司服务的业主打电话询问公司各项服务是否到位，很多问询内容都是她所掌握的东西。在此之前她还将公司内部的一些情况讲给外部门的人听。她自己的工作也不及时汇报。像这种情况公司该如何处理？

曾去劳动局问过，劳动局说她已经构成泄密，可以与她解除劳动合同。
但是怎么证明呢？

其实想把它弄走有很多理由，比如多次顶撞上司（我公司俩次以上就开除），破坏员工和领导间关系，在公司搞分裂聚众闹事等，随便一条都可以。不是只有泄密一条的。希望有帮到你~~~~~~

期待看到有用的回答！