工厂晚上加班，规定晚上11点下班，员工提前一个小时下班，晚上12点左右发生交通事故，属于工伤吗

如果不属于工伤，单位要承担什么责任？（单位没有为其买社保）

不属于工伤。工伤是指在工作时间，在工作地点里发生的意外伤害事故。这个解释虽然让你很难过，但是事实就是这样。虽然不属于工伤，单位不用承担直接责任，但是单位也会做很多人性化的补偿。而且没有为其买社保本来就违反劳动法。希望能和平解决。

如果是平时在8小时以外的（周一至周五）算1.5倍工资的加班费，如果是周六、周日加班的话算2倍的工资算加班费，法定节假日加班3倍工资算加班费

既然是提前一个小时，应该是10点下班，怎么会是12点左右发生交通事故？ 假如的确是下班后直接回家途中受到非本人主要责任的交通事故，应当算工伤，因为加班加点后下班与正常下班是一样的。假如10点下班后去办私事，办完事再回家途中受伤就不能算工伤。不是工伤，既不能享受工伤待遇，也不能用医保卡看，只能要求交通事故赔偿。因此，就本案而言，单位无论是否给你参加社会保险，无需承担任何责任，除非第三者无法确定（逃逸）的情况下，你才可以将单位作为连带责任，告上法庭，要求人身伤害赔偿。

属工伤

关键在于，交通事故的主要责任方是谁？如果是员工，就不会认定为工伤。 如果责任方不是员工，那就得看怎么判断提前下班的性质了，因其早退，如果闹纠纷，工厂完全有理由拒绝按照工伤处理此事。