今年我已经毕业工作第二年了，工作业绩也不错，领导对我很器重，可就是在领导面前做报告时紧张

紧张，我感觉让新员工觉得我很掉价，怎么克服呢有事会议让我发言

给你一个最佳良方 没有一个方法比这个有效
本人讲师出身
克服当中演讲的紧张情绪最好的办法就是
你告诉大家你上台就紧张 告诉大家接下来你可能会说错话
会如何如何 如果有做的不好 大家多海涵
当你把自己最怕的结果告诉大家之后 以后你慢慢就不紧张了

首先，讲两句不知道听不听得进去！ 在我看来，楼主有点“沟通不力”和“好高骛远”！ 领导有领导的看法、习惯，员工有员工的想法；员工不能和领导沟通，充分表达自己的愿望，员工是有自己责任(当然沟通是双方的，不能说领导一点责任没有)。“沟通不力”！ 但是，毕竟领导就是领导，在没时间充分沟通下，布置任务；不能漂亮完成领导布置的任务，挑三拣四，这就丧失了获得领导信任，并进一步沟通的机会。“好高骛远”！ 一个人形成印象以后是很难改变的。中国有谚语“往者不可谏”、“来者犹可追”！ 希望，今后能踏踏实实工作。任何单位，都需要能沉淀下来，才有机会。 工作时很难过，工作变成负担，恐怕是不能持久的。但是跳槽不是小事，需要好好考虑，找工作很不容易。是否能坚持下去关键不在于你，而在于你领导气量有多大？是否你能通过好好表现挽回自己在他心中的印象。 我见过很多领导是小肚鸡肠的，碰到这种领导还是赶紧筹谋下一家单位吧！

是因为你进入的时间不久 一个办公室 新人从进入到熟悉 要三个月的时间 而真正让同事认可并喜欢 可能要三到6个月时间 所以，一个是年龄的问题 因为相对来说，他们都比你大 因此在思想观念上有点差别 特别是为人处世的观念 他们已经很老成了 而你比较青涩 在这个问题，做的事 你都可能不适应 这也是他们疏忽你的一点吧 在考虑经济基础的问题上，生活环境问题 虽然你们在同一个公司 但生活方面你对他们相对来说不对格 他们去的地方，玩的地方，觉得得到他的心的 第二，你每天看到谁都微笑一下，更他们聊聊他们的孩子，你也没必要该改变 还是用青涩的样子去面对 在这方面，就好了 至于谦虚和低调 你那个姐姐说的其实也很简单 首先，他们反而到后面会多关心你 当然，你也要关心比人 比如，是不是 祝你，那么别人也不会冷漠带你 你说，这个不用急 他们只是还不熟悉你 过段时间，夸一下 哈哈， 可以多参与他们的活动 也可以聊聊他们的活动 第三，轻声问候一下 谁会不理你呢，你说的工作问题 因为你说未必在这部门发展 导致他们对你有点隔阂 但这没关系 你现在就不要提 好好工作 第四，其实，你不要冷漠带人恩