工人违反安全操作规定发生的安全事故，工人要付全责，这样的规定有效吗

工人违反安全操作规定发生的安全事故，工人要付全责，这样的规定有效吗

劳动者违反安全操作发生事故的，如果劳动者受伤属于工伤，依然有权力要求用人单位支付全额的工伤待遇。

　　劳动者违反安全操作发生事故造成的经济损失，用人单位可以根据劳动者的过错原则要求劳动者承担，具体的比例这需要区别对待；

　　1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

　　2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

　　3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

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这样的规定没有任何效力。

不论工人是否违反安全操作规程发生的事故，公司都要负责任，不会因为签这样的协议就推脱管理责任，所以先去做伤残鉴定，如果公司拒绝垫付，陪付医疗费用，可以起诉至法院先于执行，然后再索赔

可以申请工伤认定，有用人单位给与赔偿。

工人违反安全操作规定发生事故，由单位承担责任。因为工人是职务行为，单位承担责任后，可以对故意或重大过失的工人进行追偿。

工人违反操作规程而发生事故，责任由个人或引发事故的违反操作规程的人承担。