求职场小虾变身记感想。星期四要上台做分享！内容是一个职场菜鸟怎样在职场大放光彩得故事。因为对书中很

求职场小虾变身记感想。星期四要上台做分享！内容是一个职场菜鸟怎样在职场大放光彩得故事。因为对书中很多都不懂。什么绩效体系！求解

分享网上一位读者的读后感：
一朋友推荐的一HR同行的处女大作巜职场小虾变身记》已拜读完，收获颇多，感慨万千但归纳如下：
1.梦想的力量：要相信梦想，说不定哪天就实现了，九年从HR专员到HRD（这好像说的就是我），书中看似顺利，现实中也有人实现，当然也有不如意者，不管历经沧桑，但不要忘了出发时的梦想和为什么出发；
2.内在驱动力：菜小虾、樱桃、芸娜等不同的内在驱动力表现在工作上就是不同的态度和上进心,驱动力不同，成长自然不同；
3.不要低估自己一颗冠军的心，小虾堪称霸气小主管，在民营小企业初涉HR的失败教训到标杆企业实战，大胆构思稳扎稳打，闯出一片天地，看似不可能，但不做怎么会知道呢？
4.能力是立身之本，李文风、张墨羽、芸娜因为有其能力，即使一时失势也能华丽转身或峰回路转；
5.正确认知江湖，有人的地方就有江湖，没有绝对的职业化，职业化与人情、站队其实并不冲突，而游刃有余需要情商，HR更是必不可少；
6.个人形象：小虾外在形象应该不错，更关键的是她展现出的积极向上、勇往直前、不知疲惫、善于思考等特质，不要怪职场残酷，职场喜欢和欣赏的永远是这些人，这才是主流，所以小虾才不靠关系不靠小动作，支撑其成功的是最初的单纯信仰；
7.职场成功需要实力、努力，也需要运气、贵人，低头做事，更要抬头做人；
8.该书也力证我一直信奉的一个观点，HR专业不是全部，特别是HRM及以上，管理可能有对错，更有匹配与否，HR与老板互相扶持的核心是理念与认知是否一致，老板只渡有缘人，而HR也应该跟随明君并为其奋斗终身。
个人拜读后观感，或许每个人都可能是菜小虾，至少我看到了我某些经历和影子。其实，你也可以看看……

你想说杜拉拉么？

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