本人05年开始至今，续签过4次固定期劳动合同。现单位不续签这样合法吗？？

本人05年开始至今，续签过4次固定期劳动合同。现单位不续签这样合法吗？？

如果你有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而是应当续延原合同至该情形消失时为止。
如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期，用人单位可以选择不续签劳动合同，这是完全合法的。用人单位和劳动者都有权选择是否续签。但是，用人单位不续签合同的应当向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者2008.1.1劳动合同法实施之日起到劳动合同到期日止期间的工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。根据你的实际情况，单位不续签合同应当支付你4.5个月工资的经济补偿金。
如果双方都愿意续签，那么单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你提出签订固定期限劳动合同。

这有什么不合法的？

如果不续签，应当支付经济补偿金的。
纵横法律网-上海市世通律师事务所-吴明珠律师

似乎没有违法。
别说固定期限合同了，即使是无固定期限的合同，单位也是有可能终止的（当然要给予补偿）。追问那应该怎样补偿？？追答工作时间每满一年，补偿本人一个月的工资。

1、如果从08年1月1日劳动合同法实施起已签订过二次劳动合同，单位无权不续签劳动合同，如果你提出要签无固定期限劳动合同，单位必须同你签。法律依据：劳动合同法第十四条。
2、如果单位不续签，单位违反劳动合同法第八十七条，应支付劳动者工作每满一年二个月工资的赔偿金。6个月以上至一年内按一年计，6个月以下按半年计。