与用人单位就只签订了就业协议，但是备注栏什么都没有写~~~~
工作了三个月发现还是适应不了，如果辞职，而用人单位不同意，那我要承当什么法律责任吗?要交违约金吗？
谢谢啊！！！！
就业协议违约
答案:4 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-05-09 14:30
- 提问者网友：一抹荒凉废墟
- 2021-05-08 20:22
最佳答案
- 五星知识达人网友：孤独的牧羊人
- 2021-05-08 20:46
按照劳动法规定：如果劳动者在用人单位辞职，必须在30天之前通知用人单位，如果合同上另有约定按照约定办理。
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- 1楼网友：往事埋风中
- 2021-05-08 23:59
提前三十日书面通知用人单位就可以了
- 2楼网友：罪歌
- 2021-05-08 22:39
按照劳动合同法的规定，你提前三十日书面通知用人单位就可以了
- 3楼网友：狂恋
- 2021-05-08 21:59
关键看协议上的约定，要是约定有试用期的话，可以在试用期内随时走人。要是无故的不想干的话可以提前30通知用人单位。没有所谓的违约金的。前提是单位没有办理过相应的有单位负担的培训
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