工作上跳槽的次数多了对自己有没有影响?

工作上跳槽的次数多了对自己有没有影响?

我见过一位基础很好的经理人：1976年生人，本科读的是国内知名综合性大学。毕业后进了世界500强企业，工作6年后开始跳槽。因为有了跳槽资本，所以先跳了一家本土的大型民企集团，下属有两家上市公司，应该说还可以，职务也晋升了，收入也增加了。但是一年多后又跳槽，从此便一发而不可收，开始了习惯性的频繁跳槽，最近3年多来连续跳了6家企业。不过跳的企业规模越来越小，而本人期望值也越来越低。由于频繁跳槽，没有积累起财富，而这正是花钱的年龄——房子、车子、妻子、孩子都要钱，所以搞得他越来越急功近利，心态不稳，行为失常。其实，按常理讲，他的职业生涯应该是刚抬头起步，进入迅速爬升期，然而他却开始掉头迅速下跌。这是因为频繁跳槽令用人单位望而却步，更由于在每个企业停留时间短，背景调查时无法评论，所以用人单位更不敢用。可以说，是他最近4年多来的频繁折腾，把原先雄厚的跳槽资本给抵消了。他只能重新从低级职位干起，积累职场资本，若干年后才能有资本再跳。不过这有一个痛苦的过程，他必须克服习惯性跳槽，踏踏实实地在一家企业干一番成就。经理人要想在职场上积累经历资本，就要踏踏实实在某一像样的企业干上个几年，而且干出成绩，在业内干出名气，每一步都踩实了，然后才能有资本往更高的平台上跳。