中国平安的晋升制度是怎么样的？

中国平安的晋升制度是怎么样的？

每半年考核一次，考核连续达优的会提供给你晋升的机会，还要经过一系列的培训和上级的面谈，一般的流程就这些！

外勤业务员有两种选择：

业务系统就是走组织发展路线,就是增员、扩大组织。

行销系统是为了那些只做业务的人准备的，不想增员只想自己做自己的事情，那么就行销系统就是为了这样的人准备的。

内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核，主要是考核内勤的工作能力等问题。 中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。 中国平安拥有约60.8万名寿险销售人员和约21.2万名正式雇员。截至2014年6月30日，集团总资产达人民币3.8万亿元，归属母公司股东权益为人民币2,064.88亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。 中国平安在2015年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第32位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第128位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国wpp集团旗下millward brown公布的“全球品牌100强”中，名列第77位，在全球保险品牌中排名第一；在全球最大的品牌咨询公司interbrand发布的最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。