我这个月13号提交的辞职报告,然后17号开始就没去上班了,但是今天收到公司的通知,说是我旷工多天

我这个月13号提交的辞职报告,然后17号开始就没去上班了,但是今天收到公司的通知,说是我旷工多天，要与我解除劳动合同，并且扣除我上个月的工资，这样合法吗？我们公司是这个月28号发上个月的工资，他们有权利扣除我上个月的工资吗？

这个东西你要看几个点：1、你提交的辞职报告是否有相关人员签字（因为合同解除是双方协商）；2、如果你们双方协商好了，那他就没有理由扣你的钱的。你去劳动局看看。

你2014年3月14~30日止未经履行请假手续已经旷工达到11天是事实。公司针对你违法辞职给公司造成的损失，是可以从你的工资中代扣的。 　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 按照你这样的说法，你应该是过了试用期吧?如果没过试用期，那你就没问题。 2. 否则，公司这样的做法是不违法的。 3. 具体相关法规如下： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。