劳动法二倍工资赔偿是按应发工资吗

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解决时间 2021-01-28 05:24

提问者网友：太高姿态
2021-01-27 22:06

劳动法二倍工资赔偿是按应发工资吗

最佳答案

五星知识达人网友：空山清雨
2021-01-27 22:25

如果是公司没有签订劳动合同而主张的双倍工资，那么是按照应发工资来主张二倍的。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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1楼网友：长青诗
2021-01-28 00:40

二倍工资就是按平时工资的二倍发放。此条法律规定的是用人单位未按照劳动法与劳动者签订劳动合同的工资情况。若有争议可申请调解，调解不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2楼网友：大漠
2021-01-27 23:42

是按基本工资标准发的

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