总公司聘请并任命（分公司职务）员工，由分公司与劳动者签署了劳动合同，前两月工资、社保由总公司拨付

分公司发放，后几月由总公司发放。但相继的考核、调岗、辞退均为总公司名义下文。劳动者是否可以“合同主体不适格”导致合同无效，要求总公司支付二倍工资差额？
请附上法律依据，如果有案例更加好，谢谢！

不能。是分公司与你签订的劳动合同，你属于分公司的员工，那么劳动合同的履行、解除都与总公司无关。所以总公司对你的考核、调岗、辞退都是无效的。

这个你要查询一下，总公司和分公司是不是连带注册关系。法人是不是一个人。或者总公司的股东中，新公司有没有对应成员。来合适公司之间的关联性。关于工资发放合同签订这些并不是很好界定。合同是否有效你要看我上面说的能不能关联上。另外无故开除员工，这个要看你入职时间，要求补偿是可以的。一般是按照工龄来算。半年到一年是1个月工资，年数增加乘以倍数。你觉得合同无效对劳动者缺乏保护，是没办法拿到赔偿金的。