人力资源就业状况

人力资源就业状况

个人认为还是不错的，现在公司都在大力的发展人力资源这一块，但其中有很多非本质的因素促使这一行业的发展。
很多大的私企，外企都很重视这一个方面，同时给小企业有一种大企业专属的感觉，也就开始在自己的企业里设置人力资源这个部门，提升自身的正规度，但往往的工作性质与办公室文员相差无几，有种打杂的感觉。。。
当然在这种情况下，岗位就增多了，就业也就上去了。
这其中也有想通过人力资源来控制公司人力成本、流失率的公司。

还一般哦。我就是从事人力资源的哦。

我觉得不能一概而论，要考虑公司或企业所在的城市，像上海，北京，500强企业云集的大城市，人力资源被显得不可或缺，因为企业规模的大小与员工的数目，资源的使用有一定的关系，所以很需要管家似的人力资源统筹一系列事情，使公司得以正常的运转，属锦上添花的部门。但像内地的城市，以郑州为例，就鲜有500强企业，你指望一个公司花钱去组建人力资源？他们现在需要的是雪中送炭的业务人员，没业绩，一切白瞎，有个行政或前台就行了。 总结，人力资源是锦上添花的项目，公司业绩越好，对人力资源的投入才可能越多，就业情况才可能相对好一点

近年来，人力资源管理（human resources management）在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变。 这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战略的重要职责与功能。 在人力资源管理底下的职务种类和内容很多，包括人员招聘（审核和挑选）、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。 在大型公司里，有关人力资源的工作通常由一个团队负责，但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。 工资报酬 人力资源管理的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。 英国毕业生生涯（UK Graduate Careers）发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。 但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。 产业规模 在英国，人力资源管理的职业团体是英国特许人事与发展机构（Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）。 该机构会员人数达135,000人，60%受雇于私人企业，33%在公营事业服务，7%在非营利机构。 几乎所有的英国公司都有人力资源部门，还有专门替公司企业招募的猎人头公司，虽然人力资源的产业规模庞大，但留学生想要在这个领域求职，仍然必须注意到签证和居留问题。 英国政府允许海外留学生完成学业后继续留在英国求职两年的“PSW”签证现在已经取消，除非留学生能找到雇主愿意为你申请工作许可证，否则不能合法在英国就业。 希望采纳