个人雇佣纠纷找什么部门

个人雇佣纠纷找什么部门

找劳动部门解决，劳动局或者拨打110处理纠纷。

雇佣关系和劳动关系是不一样的 雇佣关系，发生争议，自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法起诉 劳动关系，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。拖欠工资的，还可以向法院依法申请支付令

可以直接搞劳动仲裁

受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，大律师网 相关律师解释你好，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的：雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务