职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴如何计算？

《工伤保险条例》第三十四条：“（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”这里说的补足差额，是每年都补足差额还是补足一次，接下来每年调整呢？

若政府每年调整当地最低工资标准，则每年补足差额。即：伤残职工领取的伤残津贴不得低于当地最低工资标准。