普通公司的人力资源部岗位都有什么？

从大向小排并附加学历要求。

普通公司设置的人力资源岗位从高级别到低级别的顺序通常有：
1. 人力资源总监；
2. 人力资源经理；
3. 人事专员；
4. 人事助理。
由于人力资源岗位晋升一般需要考取人力资源管理师证书，根据人力资源管理师报名条件，除从事人力资源职业年限足够长外，各岗位的学历要求大致为：

1. 人力资源总监：需考取一级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；

2. 人力资源经理：需考取至少二级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；
3. 人事专员：需考取至少三级人力资源管理师证书，大学专科以上；
4. 人事助理：对学历不做要求。
作为参考，人力资源管理师各级的报名条件是：
5. 四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

1. 连续从事本职业工作1年以上。

2. 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3. 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1. 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
2. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
3. 具有硕士研究生及以上学历证书。
4. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6. 连续从事本职业工作6年以上。
7. 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2. 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3. 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4. 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5. 连续从事本职业工作13年以上。
6. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
7. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
8. 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1. 连续从事本职业工作19年以上。
2. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

助理、各个职能的专员、经理等等，但具体还要依据企业本身的规模、用人量等等决定。并非一概而论哒～

按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。 普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。 一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。

从职位族的角度说，一般健全的人力资源部门是都会有按照人力资源管理6大模块设置的相应岗位（职能间重要程度要根据企业性质看，但大多数企业薪酬和绩效是相对重要的两个职能）；同时，从岗位层级上来说，一般会有助理、专员、主管、经理等层级的岗位区分（这个重要程度就不用多说了吧~）。这两种设置同时齐备的情况一般在超大型企业会比较常见，在中型企业里可能会按照模块设置岗位的这种居多，小型企业可能还是人事、劳资的理念，就不太好说了。 学历方面也要看具体的企业要求，一般在入门时学历要求才是刚性要求，成长期能力可能更为重要。国企对学历要求会相对严格，好一点的国企、国企总部一般都得是硕士入门。好的外企、外企总部一般也是硕士入门。一般分支机构要求会相对低一点，但也要看这个企业的具体情况。

从职位族的角度说，一般健全的人力资源部门是都会有按照人力资源管理6大模块设置的相应岗位；同时，从岗位层级上来说，一般会有助理、专员、主管、经理等层级的岗位区分。这两种设置同时齐备的情况一般在超大型企业会比较常见，在中型企业里可能会按照模块设置岗位的这种居多，小型企业可能还是人事、劳资的理念，就不太好说了。

小型私营企业人力资源一般就一个人，可能还需要负责一些文职的工作，负责的比较杂。所以可以叫做人力资源专员。 中型企业，一般都设有人力资源部门了，岗位一般都设有人资部主管或叫人资经理和人事专员岗位。 大型企业，就比较健全，一般设有人力资源部门，岗位一般设有，人力资源副总或者总监，人资主管，人资专员，绩效专员，公共关系专员等等涉及人资领域的专员，分管自己的一方面。有的更把这几方面分几个主管领导。