公司没上保险 没签合同 拖欠半年没有发工资 直接告劳动局有胜算么？可以拿到多少赔偿？

本人于2010年6月来公司上班 没有一次准时发工资的 最近一次发工资是2012年8月 之后到现在还没有发 已经7个月了
也没有签合同 没上社保
如果直接到劳动局申请仲裁可以么？
还有就是可以拿到多少钱的赔偿？
现在的证据就是个别几张工资条（没有写年月日）公司同事人证 工作证
有没有可能公司找人摆平 然后我一分钱也拿不到？
最主要就是赔偿是如何算的

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

1、要求补缴社保
2、如果以此辞职，单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

劳动者没有劳动合同，那么要提供工作相关证据：工资条、工作证、通话记录、签单记录等，反映到劳动局或者仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。