人力资源管理

影响企业组织招聘的外部因素有哪些？（ ）
A宏观经济形势的影响
B招聘单位所在地区的影响
C所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
D竞争对手的影响
E相关政策很法规的影响

32.
绩效工资制的具体形式包括（ ）
A定额工资
B计件工资
C提成工资
D奖金
E工龄工资

33.
A失业保险基金的筹集原则主要有（ ）
B强行原则
C强制性原则
D强迫性原则
E无偿性原则
F固定性原则

34.
人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（ ）
A永久性解雇
B鼓励提前退休
C减少工作时间
D共同分担工作
E改进技术或进行超前生产

35.
人力资源的获得成本包括（ ）。
A招募成本
B选拔成本
C录用成本
D安置成本
E奖励成本

影响企业组织招聘的外部因素有哪些？（A B C D E ）
A宏观经济形势的影响
B招聘单位所在地区的影响
C所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
D竞争对手的影响
E相关政策很法规的影响

32.
绩效工资制的具体形式包括（B C D ）
A定额工资
B计件工资
C提成工资
D奖金
E工龄工资

33.
失业保险基金的筹集原则主要有（B D E ）
A强行原则 B强制性原则 C强迫性原则 D无偿性原则 E固定性原则

34.
人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（A B C D ）
A永久性解雇
B鼓励提前退休
C减少工作时间
D共同分担工作
E改进技术或进行超前生产

35.
人力资源的获得成本包括（ A B C D E）。
A招募成本
B选拔成本
C录用成本
D安置成本
E奖励成本

人力资源管理（总学分：144）    可申报人力资源管理师证

培养目标：具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科高级专业人才

主干课程：经济法概论（财），企业管理概论，管理心理学，劳动就业概论，组织行为学，公共关系学，行政法学，人员素质评测理论与方法，薪酬管理

沟通课程：国民经济统计概论，社会保障概论，人力资源管理（一），劳动经济学，英语（二），现代管理学，劳动与社会保障，人力资源开发与管理，劳动关系学

学位课程：现代管理学，劳动与社会保障，人力资源开发和管理（三门都是沟通课程）