员工在节假日外出后因天气恶劣导致无法回到公司报道的情况如何处理?也就是有几天没上班的时间咋算？

我是因元旦节外出，在外地遇凝冻天气，交通受影响。未到公司上班的几天公司已超休为由，要求下一个月不休息来抵消，要不就扣除工资，请问合理吗？

第一、看天气对交通的影响程度。如果确定是天气恶劣对交通造成较大影响，致使员工在外滞留，未能及时回公司报道，按《劳动法》相关规定，属不可抗力，非个人原因，公司无权作出如你所述的处罚。
第二、看公司相关章程。一般来说，员工在外地确实无法及时回公司报道，须向行政或人事部门提交延假申请，通常可以得到最长三天的延假，回到公司后再补办请假单，扣除延假期工资。

如确因天气原因不能返回的，不应作为员工的事假或旷工处理，但天气好转后员工应及时返回上班 再看看别人怎么说的。