这样申请劳动仲裁成功率大么？

事情是这样的，我2014年11月15日在某私企入职签订了一份劳动合同，合同期到2015年5月15日。 但是今天公司以两个月没签订单的理由，将我强行离职。之前并没有通知过我。请问这样算违反劳动合同法么？我要去什么地方找回公道呢？谢谢

申请劳动仲裁，关键是准备好材料。劳动者申请仲裁需提交以下资料：
　　（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　（2）本人身份证及复印件；
　　⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；
　　⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
　　⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

这种情况，如果你选择离职，是要提前一个月至四十天，对公司做申请的，这样就是正常离职，当然了，如果你没有合同，什么时候走都可以。 仲裁，你这种，工资是可以找回来的，至于保险，没有合同，公司当然也不会给不是正式的员工保险，这个没办法。 仲裁是不收费用的，我们这边是这样，不知道你们那大城市，是不是有别的费用。 仲裁后，如果公司还不给钱，可以到法院提起民事诉讼了，这种应该也用不了多少钱，反正公司输了，钱也是他们拿。