协商解除劳动合同,年假如何算

协商解除劳动合同,年假如何算

首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定您是否享受年休假待遇。
接下来计算计算您可享受年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作”应当您首次就业开始计算。
在您协商解除劳动合同时，没有享受到年休假待遇，可以要求：总计应享受而未享受的年休假的天数乘以您3倍的日工资。

年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。