未签订劳动合同的,从第二个月起支付的双倍工资算是经济补偿金吗?

2014年9月20日离职；期间签合同时效为2014年6月23日至2014年7月23日，但是在这法律规定的时间内用人单位均未与我签订劳动合同，还是：1971+3052+（双倍工资）+经济补偿=总工资？，也为书面通知过我要签订劳动合同，离职结算时是1971元？？我们的厂的厂规规章制度规还违反有《广东省劳动保障监察条例》第51条规定，怎么算啊。也就是从2014年7月23日开始支付我双倍工资，我最后结算的工资+签收未领的工资+经济补偿金=多少啊？是不也是这样算：1971+3052+（经济补偿）=总工资。第一次领工资的是：805元：3052元，我们这里压25天工资，每个月25号是公司月结出账日。7月份领6月份的工资，8月领7月的工资9月领8月的工资未签订劳动合同的，从第二个月起支付劳动者的双倍工资算是经济补偿金吗?我自2014年6月23日入职。我的经济补偿金到底是多少啊；第二次是：3000元，第三次，签收

一、未签订劳动合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

二、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。 确定解除合同是否 违法，就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

不是的，各算各的，自己看《劳动合同法》