没有合同受的伤算不算工伤

我父亲在单位上班不到一个月就受了重伤但也没和单位有合同我可怎么办?

虽然没有签订劳动合同，但有其它证据如工作证、工资单等，仍可证明双方之间存在劳动关系，因此，现在应先要求工厂去劳动部门进行工伤认定，工厂不不话，你们应自己收集证据去劳动部门申请工伤认定

只要是因工受伤都能算是工伤

这与有没有合同没关

算，只要在单位因工作原因都是工伤。

如果是在上班时间（含加班）并在工作场所范围内受伤或是在上下下班回家必经的途中受机动车伤害，都属工伤范围。但看你情况应该是在没有签订劳动合同或在试用期的情况下发生意外的，相信厂方还没有办理工伤保险，那就提供不了工伤申请所需资料，社保不能赔付工伤费用的。你只能向厂方交涉，要求赔偿工伤相关费用，如果得不到解决，你可向当地劳动部门投诉，按有关法规是可以得到解决的。

出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 工伤的确定有一定准则，如果在工伤范围内那一定要公司赔偿的~！！

这个嘛！当然工伤咯…可以让单位出钱…所有的费用都得他们出。如果有合同才没那么赔法呢。合同上都很严格。有的公司都讲究合同。怕赔工伤赔很多钱…呵呵谢谢采纳