本人劳务派遣合同到期，用人单位不予续签，请问是否可以得到补偿，如何补偿？

本人劳务派遣合同到期，用人单位不予续签，请问是否可以得到补偿，如何补偿？

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可以获得补偿，只要是员工有意愿续签合同，公司不愿意的话是需要支付经济补偿金的。经济补偿金按你在公司的年限，一年发一个月，一般不超过12个月。

这位朋友：
根据你对问题的描述，我来解答你提出的三个问题：
1. 劳动合同期满后未续约，按照我国劳动合同法的规定，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。
补偿标准为：工作年限×本人年度平均工资。即4个月的经济补偿。
根据我国劳动合同法的规定，跟你存在劳动关系的是用人单位（即劳务派遣公司），而非用工单位（你实际工作的公司），因此你应当向劳务派遣公司主张赔偿。
2.你们订立的是固定期限的劳动，本身就有明确的终止时间，劳资双方都知道这一日期。因此无需提前通知你。也不会因为没有提前通知而给你经济补偿。
3.公司给你经济补偿的时间：办理工作交接时支付。而非交接之后。离职日期应当如实填写。
希望能对你有所帮助。
湖南通程律师事务所
方律师

不续签应当支付经济补偿金，标准为没工作1年补偿1个月工资，经济补偿金支付义务主体是法律意义上的用人单位即劳务派遣公司，而不是实际用工单位。你实际应得的是：本月应发工资1+工作年限补偿4，不存在未提前通知补偿1，因为合同到期终止，不需要提前通知。