劳动合同一定要签两年吗？

我正找到一份工作，就是试用期要两个月，然后试工7天是没有算在试用期里的，七天试工是没有工资，试用期过后，就要签定两年的劳动合同，请问这样合法吗？
如果我签了话，如果在工作中出现公司有不如意的事情，我是不是就走不了？比如我有同学，遇到上司对她的青睐，平时工作老缠住她，我也担心这种情况....而且话说可以投诉他，或者用其他形式来维护自己，但这些又是要采取法律来保护自己吗？为了点工作也就不想那么烦，那我该怎么办？

肯定不是的
按劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
说明劳动合同期限大致为三个月起，至于具体时间属于双方协商的事，肯定是不限仅2年就是了

其实，签订劳动合同期限长短，对劳动者影响不大。因为：劳动者若辞职，提前三十天通知用人单位即可。 <<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”