工伤保险三大目录

工伤保险三大目录工伤保险报销以外的费用找谁

工伤治疗所用药物器材都走可报销的，如果你要选范围外的，没法报销，就算没工伤，企业也只是按范围内的报

1、应当享受工伤保险待遇，因为虽然没有签订劳动合同，责任在单位而不在于劳动者，劳动者与单位形成的实施是劳动关系，再者说依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

只要劳动关系成立，就理所当然应当享受用人单位给予劳动者的一切待遇包括工伤保险待遇。

2、准确的说，应当享受按工伤保险条例规定的标准，享受由用人单位支付的同等待遇。按工伤保险条例第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外题目中所说：“公司未给张某缴纳工伤保险”是不准确的，工伤保险属于团体性保险，职工个人不用缴费，也没有个人账户，只要用人单位同意按本单位工资总额的一定比例缴纳了保险费用，全体员工都可以享受保险待遇。

3、加害人对张某的损失给予的赔偿属于民事赔偿，也就是说受害人无论在任何时间受到伤害都必须赔偿，与是否认定为工伤无关。受害人在特定的时间因公务受到伤害，只要劳动行政部门认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。