试用期辞职就扣押我证件，这合法吗

我现在在一家饮料公司做超市短期促销员，并把健康证做为证件压到超市。当时进公司的时候，公司那边说如果有事或者不满意可以随时走人，双向选择。并且签了1年的合同，合同上写明试用期1个月，80元/天。
现在我刚做完两个星期，发现工作的时间不合适，想离开公司（还在试用期内）。公司支付的工资是70元/天。【合同上写明解除合同的三种情况：1、试用期内，乙方可以无偿解除合同。2、甲方未按照合同履行工资支付的，乙方可以随时解除合同。】
我已经通过电话通知公司到5月3号辞职，希望再走之前可以和超市办好手续拿回健康证。可是公司说辞职可以，但是健康证我们要压一个月，一个月之后来取，这一个月不用我上班，找人顶替我了。如果我非要拿回健康证，就必须把公司在超市的投入和下个月的损失赔偿给公司，才会归还健康证。公司并扬言“我不怕你告，你随便告，我等着你。”

因为我朋友已经口头通知公司要解除合同，一个月试用期后，需要承担什么法律后果吗？（合同上说，如果因为乙方没按照甲方的要求工作所造成的损失要由乙方承担。）遇到这种情况，我应该怎么办才能更好的解决呢？

口头通知也可以解除合约吗？

肯定是不合法的啦，他有什么资格扣别人证件啊！不拿就报警，找劳动局罚他款…

劳动监察部门不止一个人，收集好证据继续举报，会有人解决的。打多了他们就有压力了。 个人脾气不同，脾气差的不一定是坏人。接电话的人说话方式有问题，至多会受到舆论谴责。投诉她意义不大。

1.根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (与企业建立劳动关系后而劳动者始终处于弱势群体,所以劳动合同法一方面为了规范基业管理,至关重要重要的是保护劳动者权利,3个月以内提前3日可以无条件解除) 2.第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (你可以拨打当地劳动保障电话,或者直接去劳动保障部门投诉)

到时候, 你就是想解除也得花钱了(说你过了试用期) 另外,健康证是谁出钱办的阿? 如果是你的话.告他