济南太平电子商务公司签劳动合同后一个月自动离职好吗

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法签定劳动合同后一个月自动离职不好，劳动者自离若给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，实践中，部分用人单位回扣押劳动者的合法工资，劳动者依法办理离职手续后才给劳动者发放。
　　劳动者主动提出解除劳动合同，试用期提前三天通知用人单位即可，转正后提前三十天书面通知用人单位即可。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者与单位签订劳动合同之后，自动离职，没有按规定办理离职手续和工作交接，那么单位会以旷工来处理劳动者，即开除劳动者的。 再看看别人怎么说的。