在职在岗、在职离岗、离职离岗 都 包括什么?

可能我提出的问题比较模糊，在此补充说明一下：
职员的工作状态分为：在职和离职；
职工的工作方式分为：在岗和离岗；（暂以此定义）
按这样的定义，那么‘在职在岗’可分为：正常上班（目前只想到这一种）
‘在职离岗’可分为：病/事/婚/丧/产假、外派、借出、病休、……
‘离职离岗’可分为：退休、离休、辞退、死亡、……

按照这样的分类思路，希望能够得到一些比较中肯的回答。毕竟个人思维受限，众人拾柴火焰高。

有三种计算方法度量1：离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％度量2：离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％度量3：离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％度量1选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数，其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果。这种离职率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年，季度，月）衡量离职率。但是，由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季，运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。例如，如果期初和期末都位于1月份（离职淡季末期），会造成样本的高估，进而离职率被低估；如果期初和期末都位于7月份（离职旺季末期），会造成样本的低估，进而离职率被高估。度量2选取了预算员工人数作为样本，它主要应用于对年度离职率的衡量。因为预算员工人数是企业年度对人力维持的目标，所以它代表本年度人力资源管理的目标管理样本，其比率表示员工离职造成对年度目标的偏离程度。同时，预算员工人数不受月份影响，不存在度量2高估或低估的情况。由于样本的标准化，它往往被用来对集团内各企业离职率的比较。度量3选取了期初人数作为样本，它多用于对短期（月）离职率的分析。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本。对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。这三种方法的离职率分别从不同的角度去衡量离职率以及离职重置成本。离职率的计算方式是离职分析的基础，只有充分理解了它的计算逻辑、考察特点和不足，才能进入更深一步的离职分析。用那种计算方式，取决与你公司想得到那方面的信息。

以前回答过类似问题，简单概括起来就是： 1、入职签署保密协议和保密培训 2、离职员工进行隔离，有条件的话对离职员工最近一段时间的电脑操作行为进行审查 3、重要文件加密保护起来 以上三个保密措施，也可以通过一些成熟的防泄密软件一步到位实施，个人推荐下ip-guard ip-guard能提供针对性的防泄密措施，在25个行业20,000家企业有过成功经验，通过透明加密、行为审计、权限分配三重措施为企业构建密不透风的保密体系

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