试用期期间我和公司没有签订劳动合同，公司以玩手机理由炒退，只签订了解雇协议，只有双方签名

试用期期间我和公司没有签订劳动合同，公司以玩手机理由炒退，只签订了解雇协议，只有双方签名

可以向劳动局仲裁。
用人单位用人须签订相关合同，若没有劳动合同，无法说明试用期的天数。无故解雇员工需要负责的。追问公司一直都在回避劳动合同问题，而且以无故理由炒退追答所以才让你直接去劳动局仲裁。
你个人面对公司是弱者，所以需要相关机构震慑你的单位。追问好的。

你签字了。就没有补偿金了追问有赔偿金不过只有一个星期的追答那就好了。你还纠结啥追问就系怕以后他会拿这份协议搞事情追答不会的。公司事很多的，犯不上追问那就好啦心踏实了很多，最怕以后有什么事情发生追答采纳吧

在约定的试用期内，辞退或者离职是不需要向对方赔偿的，简单的说，只要公司认为不合适就可以辞退，当事人认为不合适也可以辞工。只要不拖欠工资福利等待遇就不违规。
从你的 描述来看，你这个协议应该已经算好的了。追问前提系我和公司提过劳动合同，但公司一直不解决合同问题，况且我没有违反劳动合同条例中的任何一条。追答一、用人单位拒不签订劳动合同，职工可以要求两倍工资补偿，你以这个理由去劳动部门投诉，在劳动部门协调下你可能可以争取到比现在多的权益。
二、如果你们双方都承认是试用期，那么试用期辞退是不需要劳动补偿的，这点公司没过错。
三、你要争取你的权益，就要看你从哪个角度出发去维权了。
四、如果你满意一个星期的补偿，那么到此为止就可以了。双方签订的解雇协议是受法律保护的，又不是敲诈勒索，事后公司也没什么事情可搞的，这点可以放心。