现在工厂规定员工不舒服请一天假 休息就需要病例，如果没有病例就按旷工处理或不批，但是双方签的合同上没有这项规定该怎么办？

你说的“病例”应该是“病历”或是医院证明等的意思吧？这个看来是苛刻了些，好在并不是不能请病假，只是提供证明而已，工厂为了控制一些不自觉的员工，随便以身体不舒服为由请假或在工作任务特别紧迫时故意以此为由请假，而制定这一规定也有其一定的合理性，也不属违法行为。员工有履行用工单位依法订立的厂规厂法的义务，工厂也有在签订劳动合同前告知员工的责任，但劳动合同一般是没有这样详尽的条款约定的，你既工厂其中一员，就体量一下企业的管理难处吧。(本回答可能不中听，但我是兼顾从企业管理角度考虑的）

这确实是一个好复杂的问题。你可明确告诉厂方这病历涉及个人隐私，问他：一是写个保证不外涉和承担稳私权相关法律责任的承诺书，二是不用提交。

双方先协商，如果达成共识，可以重拟一张补充协议，同样具有法律效力的。