没有交五险一金的工资不能税前扣除？

在网上搜了很多：据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

这里只说了是合理工资，但没有说没有交五险一金的工资是不是合理工资。税务说没交五险一金的工资不能列支，公司太小，确实一直没交五险一金。几年的工资要是全不能列支。全着25%的所得税。很是恼火，如是这样企业都要破产了，具体还没有其它文件什么的有规定：没交五险一金的工资就不算合理工资呢？

望专家解答，一知半解的路过就不要回答了。

关健点就在于是以五险一金作为判断合理工资的标准，还是以实际发生工资支出为标准，条例上很难理解。网上我看也都有争议。具体该如何呢？
支持以五险为标准，那就是企业应该为员工缴各种保险，而没有缴而维反了劳动法，但就算违反了劳动法规定，也不能改变实际的劳务关系及支付了工资的事实。确实很让人费解，这个事情还不知道税务会最终如果决定。

首先，没有交社保的工资，只要在合理水平，不是天价，就可以作为成本或费用税前扣除。社保不是能否税前扣除的必要条件。
不过，这个“合理水平”是个虚数，中国有的法律就是这样，含糊其辞，将决定权交给执法人，而不是法律本身。
其次，税务要求交五险一金是地方政策，或说地方要求，国家没有这样的规定。可能地方为了完成国家下达的社保覆盖率的指标，硬性要求税务与社保挂钩。按理说，法律没有禁止的即是允许的，而你们那里还沿用旧观念，法律没有允许的即禁止，或者法律没有具体尺度，全靠执法人“浮动”。
嗨，只能说你不走运，赶上这么个法律环境的地区。

五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。 五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同, 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳，比例为 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 个人交纳2400~3450元。