中层管理者是否是员工离职有直接的关系

中层管理者是否是员工离职有直接的关系

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。员工流失率高的公司，作为管理者要反思。”说的很有道理。员工离职，作为主管多多少少都有一些关系。在目前阶段，很多人的工作其实只是一个谋生手段。既然谋生，就牵扯到钱，一旦感到目前自己的经济状况有所压力，那么就会寻求突破，就会有两种路走：直接找主管要求加薪。而如果主管没有加薪自主权，那么此条路失败。这个就是主管在公司里的架构地位的原因了。还有一种情况，不愿与主管沟通。主管无从知道下属想法，不能从上面帮助下属。主管应该主动了解下属想法。本公司加薪不成，那么就只能暗暗寻找下家，一般来讲，跳槽都能提升薪水30%，有时运气好更能翻番。有如此收益率，跳槽何乐而不为呢。另一方面，也许下属对目前薪水满意，但是存在和主管关系不好的情况，而主管也不愿主动去化解这种关系，导致有时候给下属制造一些纠结的情况，下属又是不能忍的类型，心想：此处不留爷自有留爷处，老子不干了。随裸辞。作为离职谈话，前面的推也提到，往往原因都很牵强。有个hunter朋友在也在微博上说到“很多候选人换工作的理由都是：“做的不开心”，企业怎么做才能让员工开心起来呢？ ”“我一般都把这种通用的离职理由不当做真实的理由，当然了这个理由的背后隐藏更多的原因是：企业给的薪资让候选人不开心。”LT亲身经历过一件事，在我刚做主管的那段时间，老大调给我的人，某天突然对我说不想做了，我问原因，他说想回家陪家人，我当时觉得这个理由很合情合理啊，此兄出来工作十年有余，老婆孩子在家里，能回去陪老婆孩子，享受天伦之乐，多好的事情啊。岂料，若干月后，发现此兄仍然还在漂而没有回所谓的老家，仔细一问才吐真言，原来是薪水不满意，换个工作后薪水翻番，目前比较满意。当时，我的那个心伤的。为何不告诉我真实的原因呢，兴许我也可能给你争取下呢？有可能是对我信心不足，或者是对公司加薪不抱希望，才来个善意的谎言。所以说，作为主管，如果下属离开，多多少少都和主管有关系。如何让下属稳定工作，而又能劳有所得，是一个长期值得探讨的话题。

应该不是吧。