为什么有的公司招聘前台有严格的身高要求，有的不需要啊。公司都有大有小。

为什么有的公司招聘前台有严格的身高要求，有的不需要啊。公司都有大有小。

前台就是公司的门面。有的公司必须把门面做的好看，有的公司则不需要而已。
比如金融和地产公司，来公司洽谈的都是大老板，那么作为前台，主要工作就是商务接待，必须要求颜值身材等等。那比如一些电子厂，前台的主要工作是记录考勤，收发文件，接听电话，那对身高什么的，就一般不会要求了。追问但是那些前台也不漂亮啊，为什么不招聘又白又漂亮的呢。我只是不懂为啥身高必须高。。那女的漂亮又白不是也行么追答漂亮是一个很主观的概念。每个人对漂亮的定义是不一样的，就算是明星，也不一定所有人都觉得她很漂亮。但是身高是一个可以量化的概念，女孩子只要身高足够，学会化妆打扮，再进行适当的商务礼仪培训，气质就好很多。
其实，说白了，前台也是一个吃青春饭的职业，题主没有必要去纠结某些公司对前台的标准如何。完善自己的职业技能，提升内在美，当她们失去了青春美貌，不得不退居家庭或者走上生产线的时候，你的职业技能可以帮你顺利的留在写字楼。这样难道不是更好吗。追问那肤色也是一个可以量化的概念啊 。虽说审美观不同，但是还是有个大众审美的啊。至少瓜子脸或者鹅蛋脸大眼睛皮肤白属于美女的标准啊。从古至今或者大部分明星的共同点啊！。我觉得气质是内涵，不是培训个几天就可以的。气质和谈吐有一点关系吧。还是说老板自己文化程度不够呢。至少大专以上的学历吧，一个女生中外名著不懂国内作家散文这种不懂。。就几天就有气质啊？？而且只要身高足够在化妆打扮我觉得这是模特的要求把。追答肤色可以通过化妆品来改变。大专生在职场怎么说呢。以现在每年的大学生毕业人数来说，真的不是特别具有竞争力。而且做前台也不需要考虑文学素养的，咱也不是在书院做前台。前台基本上就是个花瓶类的职业，不知道题主是因何如此偏执于前台的招聘需求，作为一个HR的我想说，在各类职业的招聘中，前台的投递简历数是最多的。所以企业在人选方面都是挑花了眼的，同样也说明了，这类岗位是没什么价值和技术含量的，提高自己的竞争力，才能在职场生存下去，过多挑剔企业的毛病，只能让自己越来越脱离社会。毕竟，在大环境下，非稀缺资源，向来没什么话语权。追问那身高可以通过高跟鞋啊。对前台的选拔标准根本是对模特的选拔啊。明星和平面模特就比较注重长相。至少大部分明星还是五官比较精致的啊。大家又不是瞎子。我不是挑剔企业毛病。我只是觉得身高肤色长相都是人的基因一种。为什么身高就变成稀缺资源。她招聘的也不是花瓶啊。女明星很多身高没165连160也没，能说她们形象气质不好么？身高有165就算化妆颜值不行的不是照样被吐槽追答说白了，双向选择而已。作为求职者，必须尊重企业的用工选择，企业也同样。并不会因为你不愿意就强迫你去工作。你觉得企业的价值观与你不和，不去就行了。人家别说是对模特的选拔了，就算要求身高180，也是企业的自由，是这个道理吧。其实找工作和谈恋爱是一样的，明确自己的目标，向目标前进就可以了。沿途的风景，如果觉得碍眼，不看，快速通过即可。非要停下来申斥一顿就不必了吧！生气对自己身体也不好呢。

如果只是普通的酒店前台，一般不会这么高的工资，应该会虚假招聘。就算是大型酒店，刚进去做酒店前台，工资也不会这么高