试用期公司未给我交社保，怎么索要赔偿？

试用期公司未给我交社保，怎么索要赔偿？

赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也
不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签
订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力
资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是
误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓
强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、
如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有
书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动
关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。
但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合
同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。

这个理由跟单位提要求基本没戏
只能去劳动局申请仲裁追问对，不会和单位提要求，我只想知道具体的操作方法，然后去劳动局。追答你需要前面3个月是在公司工作的证明, 有工资条? 银行记录?
如果有这些, 连同社保清单, 直接去劳动局申请仲裁追问工作证明，工资条没问题，因为我就在财务工作。有些时候是发现金。社保清单直接去打印就OK，问题是怕单位补交了前三个月的社保，那我的赔偿计划不就泡汤了。追答这种赔偿能赔到个人手上的金额很少, 一般对公司的惩罚性罚款还多些,
工作实在是郁闷了, 赶紧脱身离开, 今后的发展才是最重要的追问这位朋友说得很在理，也并不是图能拿几个钱，只是觉得自己憋屈得很.