太原富士康工资怎么算

太原富士康工资怎么算

问题一：2015年太原富士康一个月能拿多少钱?工资怎么算？ 福利待遇：
1、薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3000-5000
2、工作时间：正常工作时间为每周5天，每天8小时工作制，每周至少休息1天。
3、劳动合同：公司依法与每位员工签订劳动合同，表现优秀者有机会转为技术员或管理干部。
4、伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。
5、住宿安排：标准员工公寓8－10人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。
6、厂房配有中央空调、员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。员工每年除发12个月薪外，另依工作表现发放年终奖金。满 12个月发放15个月的工资，每年年终有盛大摸彩活动。
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《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。问题七：太原富士康工资一个月能拿多 1600-2000左右，企业与员工签订劳动合同，并缴纳社会保险(养老、医疗、失业、生育、大病)；免费安排宿舍，免费伙食；员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，每周正常工作时40小时。超过每日8小时工作时加班1.5倍工资，星期六、日加班为两倍工资，法定节假日加班以3倍工资发放。 就是比较累问题八：太原富士康没有加班,每天八小时,一个月有多少工资？底薪1900 月工资为1900元。
每天8小时，按正常理解指的应是工作日，不包括法定休息日。
无加班则无加班工资，约定底薪1900，则按底薪发放。问题九：太原富士康工资什么时候发? 我在太原富士康工作 如果每个月的12号不是星期六或者星期天的话 会按时在12号把工资发到银行卡上的 胆体的时间不等 因为许多的员工银行卡不一样 希望能够采纳 保证答案觉得正确问题十：太原富士康自离工资怎么结？ 自动离职是没有工资的！如果是发工资前三天自动离职就有工资！