为什么没人做电话销售,为什么现在招工那么难招，难道现在钱真的那么好挣吗

为什么没人做电话销售,为什么现在招工那么难招，难道现在钱真的那么好挣吗

现在整个招聘市场都存在求职难和招聘难的问题：一方面企业有那么多的岗位虚席以待，另一方面，求职者还在寻寻觅觅，求职若渴，这其中有企业的问题，有求职者的问题，同时也有人才市场的问题。
作为企业的招聘人员，我给你以下建议：
1、摸清部门需求。根据公司提供的薪资水平和所处发展阶段，有些部门提出的用人需求是过高的，需要与部门多加沟通，现有条件下我们应该选择最适合的而不是最优秀的人。
2、转变招聘心态。招聘不是网上发几个招聘广告，去招聘会坐坐就会有人来，要有主动寻访的意识，像做销售的同事一样，有主动出击的态度，去大点的招聘网站搜索合适简历，在朋友圈和生活中留心合适的人才等。
3、建立自己的人才库。HR都是从招聘起步，判断一个HR是否资深，就看他有没有建立起自己的人才库。平时招聘遇到的人，不管是否录用，都应该分门别类的储备起来，工作之余就下载一些好的简历，或者和同行互换一些别人暂时不要的简历，一些老的HR人才库里都能有几万到几十万份的简历，招聘人员自然就不那么难了。