60岁以后是否受劳动法保护？急急急！！

60岁以后是否受劳动法保护？急急急！！

60岁以后不是合法劳动者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。

劳动者，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

60岁后不在法定年龄，因此不是合法劳动者。

那被延迟退休的人如何保障自身权益

我60岁多6个月，在物业公司当保安上了15天班，因保安队长骂我，跟他有了矛盾，公司也没有给定劳动合同，没有提前告知，他说明天你不要上班了，还扣了我450元的服装费，按照法律公司应该赔偿我什么费用？

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可以到劳动仲裁申诉，因退休待遇问题与用人单位发生的劳动争议，劳动仲裁应当受理。

律师说得也不算错。中国劳动法对劳动者的定义虽然不明确，但是一般是界定在16岁以上至退休年龄之间。如果不是“劳动者”，自然和公司的关系也就不是“劳动关系”，权利义务也是凭双方自由约定，不受劳动法的限制。

这种不受限制一般理解为不受“法定解除”的限制。比方说，假如工厂和你的合同上说工厂有权随时解除你的合同且没说需要付给你任何经济补偿金，那么你就无权获得经济补偿金。

不过，有关工作时间和加班这种劳动基准就有所不同。上海比较明确，退休返聘人员在工作时间、最低工资、劳动保护三个方面受劳动法保护。换言之，如果你在上海的话，你可以到劳动仲裁去告工厂超时加班且拖欠加班费，这个基本上一告一个准，因为举证责任在工厂（就是说工厂得证明你没加班或者已经支付了加班费，否则就得支付过去两年间的加班费还可能会有额外赔偿责任）。