HR请进，关于用人单位背景调查问题！

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解决时间 2021-03-20 20:26

提问者网友：美人性情
2021-03-19 22:05

HR请进，关于用人单位背景调查问题！

最佳答案

五星知识达人网友：怙棘
2021-03-19 23:27

背景调查一般可以分为：用人单位受雇佣者委托直接向原单位进行调查，或是通过第三方公司通过多种官方途径进行调查两种形式。你的案例有几种可能性，
1，对方还未开始进行调查活动
2，用人单位需要委托三方公司进行调查
3，用人单位通过你不熟知的其他途径进行调查
4，在筛选候选人的过程中有其他的候选人脱颖而出，对方暂时搁置你的流程

建议：想要了解真实的情况，最简便的方法就是直接与用人单位进行核实，其实这样做不需要担心会造成不良影响，好处还是挺多的：
1，所有调查应该是基于受雇佣者本人委托而进行的，受雇佣者本人有权利和义务了解调查的进度和结果
2，主动了解进程，会另对方会了解到你对其职位的热衷程度
3，一般情况下，用人单位会比较欣赏积极主动的员工

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1楼网友：山有枢
2021-03-20 03:12

背景调查不光光是调查你在以前公司的表现，调查的内容比较多的，只要你简历上写的时候都可以做为调查的对象，比如你的家庭、学校、身份等等追问哦是这样啊，不是光查一样呀，那估计当天面试的，当天调查也调查不完啊呵呵，原来如此

2楼网友：大漠
2021-03-20 01:50

只有很少的单位会有人去真的调查你在上家单位期间的表现。hr都很忙的

3楼网友：走死在岁月里
2021-03-20 01:29

不用紧张，背景调查会在给你发录用通知之前完成。

4楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-03-20 00:54

背景调查一般很少直接打给你留的联系电话。让你留电话是考核你这个人的诚实程度。一般背景调查会打公司的座机采用随机的形式调查。不排除有单位是说着玩的。

5楼网友：一叶十三刺
2021-03-20 00:04

背景调查时间要看情况的，没那么快，第二天就会打电话调查；不过被调也是多方面的，不一定非要打电话的方式调查，有时候面试时HR经理也会吓唬你

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