工伤赔偿是不是必须先仲裁才能提起诉讼

工伤赔偿是不是必须先仲裁才能提起诉讼

劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。 《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律规定：劳动仲裁程序前置，也就是说只能先去劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意，还可以（才可以）去诉讼！ 因此，你既然是工伤，那是肯定需要通过劳动仲裁解决了。不用担心，这种设置是为了保护劳动者，一般劳动仲裁都是偏向劳动者的。 另外，工伤的情况下，只要公司为你缴纳了工伤保险，那么你的大部分权利通常都是向社保基金要了；公司只在某些情况下承担一定的责任（比如在一定的伤残等级下，不得解除合同等）。我的意思是，有时候很多的费用不是从公司给你，而是社保给你的，你必须要搞清楚这一点。 所以，建议你根据你的伤残等级咨询当地专业律师。 祝顺利！